OPIS PRZEDMIOTÓW

Warsztaty przywódcze

Założeniem wykładowcy jest to, że każdy jest liderem. Zajęcia w formie wykładu i warsztatów ćwiczeniowych obejmą przegląd literatury na temat różnych modeli przywództwa. Słuchacze zapoznają się z modelami przywództwa opartych na analizie transakcyjnej. Ostatnim etapem będzie poprawienie umiejętności przywódczych słuchaczy w oparciu o wybrany model.

Reguły skutecznego działania i wpływanie na innych

Celem zajęć jest zapoznanie się i przećwiczenie w praktyce podczas seminariów wybranej tematyki podstawowych zasad psychologii biznesowej, które od wielu lat stanowią skuteczną ramę planowania i realizowania przedsięwzięć o bardzo różnym charakterze.

Zachowania w organizacji

W ramach wykładu, ćwiczeń warsztatowych i studiów przypadku oraz dyskusji słuchacze powinni mieć świadomość, że zagadnienia zachowań w organizacji mają różne podłoże historyczne (w sensie historii firmy), że istnieją różne typy zachowań w organizacji (polityczne, symboliczne, ludzkie czy strukturalne) oraz że będą mogli rozpoznawać problemy z tym związane i umieć je rozwiązywać.

Negocjacje

Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych. Wystąpienia publiczne. Komunikacja niewerbalna. Istota i zasady negocjacji. Techniki negocjacji. Techniki kontrargumentowania

Komunikacja i działanie w sytuacjach interkulturowych

Jednym z istotnych elementów tzw. zarządzania międzykulturowego jest umiejętność dostrzegania i uwzględniania różnic pomiędzy kulturami, zwłaszcza w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi oraz marketingu. W epoce globalizacji skuteczne komunikowanie się z przedstawicielami innych kultur staje się podstawowym warunkiem funkcjonowania firm na rynkach światowych. Wymaga to wiedzy o komunikowaniu międzykulturowym oraz umiejętności, które można w sobie wypracować.

Sesja orientacyjna

Cele sesji to:

• zbudowanie pozytywnych relacji pomiędzy słuchaczami
• wybranie grup do wspólnej pracy w trakcie studiów
• możliwość prezentacji przez słuchaczy ich zdolności komunikacji i prezentacji

Warsztaty przywódcze

Założeniem wykładowcy jest to, że każdy jest liderem. Zajęcia w formie wykładu i warsztatów ćwiczeniowych obejmą przegląd literatury na temat różnych modeli przywództwa. Słuchacze zapoznają się z modelami przywództwa opartych na analizie transakcyjnej. Ostatnim etapem będzie poprawienie umiejętności przywódczych słuchaczy w oparciu o wybrany model.

Reguły skutecznego działania i wpływanie na innych

Celem zajęć jest zapoznanie się i przećwiczenie w praktyce podczas seminariów wybranej tematyki podstawowych zasad psychologii biznesowej, które od wielu lat stanowią skuteczną ramę planowania i realizowania przedsięwzięć o bardzo różnym charakterze.

Zachowania w organizacji

W ramach wykładu, ćwiczeń warsztatowych i studiów przypadku oraz dyskusji słuchacze powinni mieć świadomość, że zagadnienia zachowań w organizacji mają różne podłoże historyczne (w sensie historii firmy), że istnieją różne typy zachowań w organizacji (polityczne, symboliczne, ludzkie czy strukturalne) oraz że będą mogli rozpoznawać problemy z tym związane i umieć je rozwiązywać.

Negocjacje

Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych. Wystąpienia publiczne. Komunikacja niewerbalna. Istota i zasady negocjacji. Techniki negocjacji. Techniki kontrargumentowania

Komunikacja i działanie w sytuacjach interkulturowych

Jednym z istotnych elementów tzw. zarządzania międzykulturowego jest umiejętność dostrzegania i uwzględniania różnic pomiędzy kulturami, zwłaszcza w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi oraz marketingu. W epoce globalizacji skuteczne komunikowanie się z przedstawicielami innych kultur staje się podstawowym warunkiem funkcjonowania firm na rynkach światowych. Wymaga to wiedzy o komunikowaniu międzykulturowym oraz umiejętności, które można w sobie wypracować.